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近期，五阳矿牢牢围绕该矿清静生产现实和重点事情要求，以“369”清静治理新系统为指导，以提升员工综合素质为目的，坚持“治理、装备、培训”并重的原则，强化“素质短板是最大的清静短板，培训不到位是最大的清静隐患”理念，通过强化队组自主培训、营业科室的专业培训、“三违职员”回炉培训和清静基础知识“再培训“等多项行动打造该矿清静教育培训“升级版”。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?“三个强化”做好起劲防御
清静培训事情能够普及和提高煤矿职工的清静手艺知识，使宽大职工从差别条理和领域掌握清静知识，掌握应急避险知识和操作手艺，为此，该矿开展“三个强化”，做好对不清静人和不清静行为的起劲防御。强化做好新工人岗前培训。新工人上岗前必需“过三关”，即通过矿级、科（队）级、班组级“三级”教育培训治理。岗前培训及格后，由所在单位安排清静生产事情履历富厚的职工担当指导先生，对其举行师带徒培训，追随实习期满四个月，经下层队组、劳资部分、清静部分、职工学校团结举行考评�？计兰案癫⑷〉门嘌导案裰な楹蜕细谥ず�，方可自力上岗作业。强化岗位资格培训及治理。所有岗位作业职员必需执行“先培训、后上岗”划定。职工学校凭证有关划定组织作业职员开展培训的理论教学事情，理论教学期满经考试及格后，由相对应的营业主管部分组织举行实操审核，审核及格后方发上岗证后上岗。强化“煤矿六个标准”培训教学。该矿坚持“六个标准”进课堂培训事情。在新工人和其他从业职员清静生产基础知识培训和复训教学历程中，增添8个学时“煤矿六个标准”内容，并单独考试，缺乏格的职员不予发放培训及格证，以“铁手腕”杜绝培训走过场的情形。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 事情现场变身实操阵地
该矿针对井下生产工艺对职工的操作手艺要求较高的特点，使用班后会的时间，以事人情现场作为培训所在，按期组织手艺交锋和现场操作演练，并举行现场考评。为了让职工可以周全掌握手艺装备的用途，相关营业科室天天安排专业手艺职员举行现场解说，对装备的用途、事情原理、规范操作标准及相关的注重事项、事故的应急处置惩罚、故障的查找要领等举行系统的解说，并向导员工现实操作，使员工手艺手艺及标准化操作获得提升和强化。同时，针对一样平常操作历程中的难点问题，参训职员与专业手艺职员举行了探讨交流，现实演练，解决恒久累积的操作难题。通过班组的认真组织和职工的起劲加入，实现了教育培训理论与实践的自然团结，提升了职工的操作能力，牢靠了培训效果。
自去年以来，该矿团结本矿现实，接纳钻研、案例等培训方法，细密团结本单位员工岗位的需要，一直富厚培训内容，刷新培训教学要领。充分验展“手艺巨匠事情室”和实操基地、实操装备作用，完善“干部上讲台、培训到现场”的长效机制，开展全员培训，在培训中引入行动教练手艺、行动学习、西席加助教等培训模式，充分调动学员课堂学习和现实操作的起劲性；要严酷培训历程治理，规范秩序，使培训学员真正具备本岗位的素质要求。
“回炉再训”促使自我转变
今年以来，五阳矿一直加大清静检查力度，重点检查主要岗位、特殊工种，在全矿形成一种抓清静、反“三违”，实现清静生产的时势。但仍有个体人心存幸运心理，违章作业。克日，该矿在职工学校为“三违”职员举行了清静教育培训班�？蟀布啻ο虻己团嘌抵行奈飨�30多名“三违”职员重点讲述了煤矿清静治理文件、隐患治理、煤矿灾难与自救、机电治理等科目，剖析了事故案例，使“三违”职员受到了深刻的教育。同时，对“三违”职员举行了清静知识审核，增强清静提防意识，提高了综合素质。
该矿还凭证差别时段、差别季节的特点和要求，扎实做好集团公司、矿“清静一号”文件的宣传贯彻、“雨季”三防、“一通三防”、煤与瓦斯突出防治、劳动�；ぁ⒅耙挡》乐魏兔嚎笄寰采≈兜确矫娴摹霸倥嘌怠笔虑�。使全体职工熟练掌握各自岗位的应知应会知识和操作手艺，熟悉本矿井的巷道安排、采掘工艺，熟悉自救、互救知识及应急避灾蹊径等。通过培训与训练，实现全员素质大提升，增进员工由“要我清静”向“我要清静、我会清静、我能清静”转变。
