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2014年 ，漳村矿综采队这支以作风硬朗 ，敢打必胜而著名的综采步队 ，一连战胜高瓦斯条件下生产、采掘战线延伸、搬家倒面频仍、清静压力空前等多重挑战 ，全队288人以钢铁般的意志和火热般的激情 ，创立了原煤生产的历史纪录 ，它以自己的自全身姿撑起了这座矿山的脊梁。
??? 刚刚已往的一年让每一名“综采人”都会留下了铭肌镂骨的影象。做为漳村综采战线上的一根“独苗” ，履历了建队以致建矿史上许多的第一次……第一次迎来高瓦斯条件下清静生产 ；第一次在12个月的时间里先后转战25、22、23三个采区 ，完成了从“一年一面”到“一年多面”的重大转变 ；第一次面临新老工人交替比例靠近50%的职员更新。面临着这一系列的重大转变 ，综采队立异清静治理思绪 ，牢牢围绕着“变”字做文章 ，顺势而为 ，自动出击 ，攻坚克难 ，创立了该矿综采史上的一个又个事业。
??? 越是在难题眼前下 ，越能彰显团队的实力。在2205、2306两个事人情先后遭遇三个重大地质结构的� ；赝� ，重视声誉和不惧挑战的综采队 ，再次群集起一股所向披靡的正能量。队长、书记率先垂范 ，身先士卒 ；手艺主干自动请缨 ，建言献策 ；全体队员众志成城 ，自动继续。队干、手艺员、老工人组成“攻坚组” ，快速响应、科学决议 ；党员干部扎根一线、临场指挥 ；新老工人科学搭配 ，紧盯现场 ，起劲处置惩罚 ；班组施展攻坚“堡垒”作用 ，细胞活力被充分引发 ，迅速转化为攻坚克难的不竭动力。一支能征善战的综采先锋 ，离不开一支顽强的向导焦点。
??? 为了将每名职工都作育成能够独挡一面的精兵强将 ；该队依托“干部上讲台”、现场‘师带徒’ ，周三清静大讲台、周五手艺大课堂”四个载体 ，围绕岗位作业标准、清静质量标准化、岗位责任和执行意识等为主要内容 ，对新工人开展全方位立体化强训 ；特殊是注重施展自身拥有五名高级技师的人才优势 ，在各班组按工种建设起采煤机、支架、电工等多个“成才小组” ，以每半年为时间节点 ，在所有“成才小组”中 ，围绕着“理论营业水平、现场实践手艺、岗位执行力”等为主要指标 ，开展竞赛运动。与此同时 ，该队还高度重视员工实操能力的作育和提升 ，在全矿队组中率先建设起了“手艺实训室” ，高标准设置了采煤机模子、空气开关等要害装备 ，科学周全演示综采流程和采煤工艺 ，让新入队员工实现了“不落发门就能开展实训”。
??? “没有想不到 ，只有做不到。”在顶板来压和煤墙片帮严重 ，回采举步维艰的困局下 ，该队立异思绪、勇于探索 ，群集众人智慧 ，提出和接纳了两巷超前支护及“留底煤漂溜”工艺等先进方法、要领 ，为清静高效快速的顺遂通过断层创立了可能。与此同时 ，该队还在确保清静生产的条件下勇于“破旧立新” ，起劲实验“969”圆班事情制 ，在有用提升装备磨练效率的同时 ，将8小时的磨练时间合理压缩到6个小时 ，实现了生产班的9小时饱和生产。同时 ，为了包管装备的高效运转 ，该队还接纳起劲接纳了磨练时代提前试机 ，生产交接班不� ；纫幌盗幸Σ椒� ，确保了整年正规循环率始终坚持在95%以上。
??? “职工是种子 ，队组是土壤 ；种子的茁壮生长 ，离不开肥美的土壤。”为了给全队职工创立一个定心事情的优异情形 ，综采队从解决员工后顾之忧入手 ，创给全队职工创立一个定心事情的优异情形 ，综采队从解决员工后顾之忧入手 ，立异性的推出了“效劳职工清单”效劳。全队所有职工只要是遇到难题 ，一个电话打到队部 ，在挂号至“效劳职工清单”的同时 ，队组连忙安排专人、专程提供上门效劳 ，真正实现了“队组一张清单 ，职工后顾无忧”。特殊是该队团结职工长时间井下高强度作业 ，为心理和心理带来重大压力的现实 ，立异开展了“亲情恳谈会” ，约请职工眷属与职工举行深入相同交流 ，增进了相互相识 ，消除了隔膜。试运行由清静副队长兼职的“心理咨询导师” ，为职工提供心理诊疗和精神解压等效劳。在全队所有职工中建设了“康健档案” ，按期更新档案内容 ，对职工心理、心理疾病举行动态监测 ，每班上岗员工所有以康健档案为依据 ，确定上岗职员和事情岗位 ，从而真正实现了源头清静。
??? 逆势搏击勇继续 ，逆境眼前显身手。我们有理由信托 ，擅于创立事业的这支步队 ，在集团周全加速“大矿、好矿、强矿”建设的新征程中 ，也必将留下清晰的“漳村印记”。
